习近平总书记多次强调：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”我们党作为马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准，强调任用干部，首先要看政治素质。做好干部政治素质考察要坚持求真务实，张弛有度。
政治素质考察要有“跨度”。政治素质考察不能急于求成，要拉长时间线，不断持续、积累和深化。要注重收集掌握干部历年政治表现，既要关注干部以往年度政治素质考察情况，也要关注干部当下政治表现，在时间“跨度”里前后对比、分析研判，精准识别掌握干部一贯政治表现。
政治素质考察要有“广度”。考察干部政治素质要尽可能打开视野，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，多渠道多侧面收集信息，了解最真实的情况。要综合采用纪检监察、巡视巡察、工作调研、群众口碑、网络舆情等成果，正反印证、综合研判，使干部政治素质逐步显性化。
政治素质考察要有“深度”。干部政治素质考察中，有价值的、能反映干部政治素质的关键事例，多数是通过深度挖掘发现的。在谈话、走访、查阅资料等基础性工作中，发现的多是些蛛丝马迹，只有去粗取精，找到有价值的线索，寻迹深入、层层剖析，才能把握干部政治素质的本质。
政治素质考察要有“厚度”。干部政治素质考察，应当在用好传统手段的基础上，充分运用现代信息手段，例如“三微一端”等平台，广泛收集、积累干部信息，尤其是干部“八小时之外”的信息，全方位、立体化厚积干部相关情况，建立全面、立体的政治素质纪实档案，为分析研判干部政治素质提供数据和事例支撑。
政治素质考察要有“态度”。对干部政治素质考察，要坚持实事求是作出客观评价，公正反馈干部政治表现，并根据跟踪考察情况及时补充完善，适时启动函询、诫勉等组织处理程序，及时提醒纠正干部苗头性、倾向性问题，以“惩前毖后、治病救人”的原则帮助干部健康成长，推动干部忠诚干净担当。