近期，前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》(以下简称《报告》)，《报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。（11月22日《光明日报》）
随着我国老龄化社会的步伐加快，时下，退休后需要什么样的生活愈发成为社会关切和现实课题。据有关数据显示，当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预计2030年将增至2亿多人。他们当中大多数身体状况尚佳，发挥余热的潜力很大。
实事求是地说，无论从什么角度看，“银龄族”作为一个特殊群体，都是促进社会发展的一笔可贵的人力人才资源。在他们身上，经过几十年职业的沉淀，不仅有着丰富的工作经验，其中的一些人群如医生、教师等等，对于弥补社会某些方面的供给侧不足、弥合人才流动失衡都具有重要意义。因而，开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起。
然而，随着老年人再就业群体的增多，也出现了一些新的问题。比如劳动合同法实施条例中规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，很大程度上，就让再就业的老年人与用人单位之间难以被认定为劳动关系，而只能是劳务关系。同时，在老年人工伤认定与赔偿上，各方权责也不够清晰。因而，如何保障再就业老年人的合法权益，如何为之营造更为良好的社会就业环境，是当下亟待解决的问题。这是一项社会系统工程，需要群策群力，齐心打造适合“银龄族”的友好环境。
首先，多一些适老的劳动保障。法律法规在加强老年人劳动保障方面，要多一些主动作为。不妨提倡双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。唯有通过不断完善相关制度机制，切实解决好“银龄族”的劳动权益保障问题，同时针对用工单位推出更多聘用老年人的激励政策，“银龄族”就业之路才能越走越宽。
其次，多一些牵线搭桥的适老帮扶。借助互联网平台，通过线上线下双管齐下，多渠道、多形式地为有意愿再就业的老年人“牵线搭桥”，让他们更为便捷、更为丰富地获取就业信息。畅通用工单位与老年人之间沟通的渠道，让供需更快捷地匹配。
最后，多一些适老的舆论引导。社会上下应形成共识，鼓励“银龄族”再就业，并不是“抢”年轻人的饭碗。除了某些专业领域，大多数老年人的再就业岗位都属于弹性较大的服务类型，与年轻人能够形成充分错位交叉。而至于“专家型”老年人才，其涉及岗位的经验要求远超年轻人的普遍水平。双方不是互相挤出，而是相互补充。
综上，身处老龄化社会，对“银龄族”人力资源的再开发既是回应社会变化的务实之举，也是社会进步的一种标志。
