引言
这些年里，我国的综合国力与整体的经济水平有了很大的提升，所以人民的生活也越来越好。为了让每一个中国公民在年迈后都老有所依，国家推行了养老金制度。
通常情况下想要在退休以后顺利拿到养老金，有两个条件需要满足：办理退休的手续；交够15年的养老保险金。由于有年份的要求，社保的缴费压力对于那一些经济能力稍差，尤其是灵活就业人员来说会更大一些。如果在退休以后顺利拿到退休金，并且还不想给目前的生活施以太大的压力，很多人的首选做法就是按最低档来交社保，并且交够15年就不交了。
但是，以后的社保最少缴费时长或许也会有所变化。6月30号，人社部出台了官方文件，里面提到，慢慢将社保最少缴费时长提高。换句话说，如果以后只缴纳十五年的养老保险，那么最后可能没有办法成功领取养老金。
提高最少缴费时长有什么意义？
1997年，我国完善了企业职工基本养老保险制度，相关法律有规定：参保的职工只要社保缴满15年，并且达到法定的退休年龄，就可以每个月都领到养老金。
那时是中国的城镇化初期阶段，职工的就业时长较短，所以才把最少缴费的时长定为15年。然而现在来看，只要认真工作中间间断较少的退休职工基本上都可以缴纳15年的社保时长。显然，以前的养老金制度与现在的国情不相符合。
另外，我国的人口结构也发生了较大变化。现在老龄化日渐严重，供养压力也越来越大。一份文件中做出了预测，假如当前的养老制度还不调整，那么2035年前后，养老金的结余会被耗尽。出台延迟退休的政策，一是为了让劳动力减少的情况有所缓解，二是让供养的压力尽量变小。提高最少缴费时长亦如此，只有让养老金的收入增加、支出延迟方可把压力降至最低。
当然，提高养老金缴纳年限也有其他原因。事实上，我国的养老金最少缴费时长要比世界的平均标准低得多。官媒报道，2018年开始法国把全额的退休养老金最低缴纳时长从四十一年三个月延长到了四十一年六个月，估计到2035年会延长到43年。而德国与日本要领到全额养老金的话，最少缴纳时长得达到35年和40年，足足比我国高了一倍。
不过以后会怎样改革，当前还没有制定出相对应的措施。业内人士建议，应该把最少缴纳时长提高10-15年。如果一个劳动力从30岁才开始缴纳，那么依据当前的制度，缴纳15年以后也还年轻，45岁而已，还有时间与条件接着缴纳。
提高最少缴纳时长会有什么影响？
企业为员工缴纳社保的情况先不提，因为毕竟用人单位也会积极主动去交，并且缴纳的时长不会低于十五年这个标准。目前我国的法律更倾向于保障就业人员的合法权益，所以如果公司不缴纳社保的话，员工是可以举报的。
一经举报，企业就要依法补交并作出赔偿，因此很少有公司不缴纳。现在就谈谈对自主缴纳社保的那一类人有怎样的影响。统筹账户与个人账户构成了养老保险，二者以后分别与基础养老金和个人养老金对应。退休以后大家拿到的养老金就是二者总和。
如果把最少缴纳时长提高到了30年，不考虑到工资上涨，那么缴纳的养老金数额、基础与个人的养老金数额统统都会翻倍。虽然看起来结果好像一样，都需要10年方可回本，但是以后会受到延迟退休和薪资上涨一类因素的影响，最终实际的缴纳支出会变得越来越高，领取的时长会变短，这么看来的确是不太划算。
因此，相关业内人士称，为了让更多的灵活就业人员参与社保的缴纳，应该对这些人发放优惠政策，最好是降低养老金的缴费率，这样才能够让他们的缴费压力减少。
结语
总而言之，社保的终极目标还是想让老百姓的权益尽量都得到保障，所以大家也不要焦虑，不要害怕会因为多缴费而加重了自己的负担。大家是在企业上班还是从事自由职业，平时都缴纳了社保吗？欢迎在评论区里说出你们的实际情况，一起来讨论。
今日话题：“延迟退休”还未实行，社保缴纳年限又将提高？这类人笑不出来了