企业不给员工买社保，跟员工签自愿放弃缴纳的协议，有效吗？
从法律上，自愿放弃缴纳社保协议是无效的，但实际中也有一些作用。
对于一些法律常识比较薄弱的员工，他们会认为这个协议是有效的，因为协议中约定了责任和后果由劳动者本人承担，所以在没有其它劳动纠纷的时候，员工不会去要求补缴。
并且，签订了此协议，如果员工以未缴社保提出离职要求经济补偿，部分地区法院是不支持的。
但它的效用也仅于此了，然而如果产生了劳动争议或员工要求补缴，协议是没有用的：
1、当员工发生工伤事故，无法获得工伤赔偿，企业承担全部赔偿；
2、当员工怀孕无法领取生育津贴，由企业支付；
3、当员工患病医疗费无法报销，由企业承担报销部分；
4、当员工失业无法领取失业金，损失也是由企业承担。
至于养老保险，一般是可以要求用人单位补缴的，也有不能补缴的情况，如果员工在企业工作超过15年，且已经达到法定退休年龄，却因为企业没有买社保而无法领取养老保险，那么就应当由企业赔偿员工的养老保险损失。
员工退休后无法领养老金，法院判公司一次性支付20万
【案号】（2021）鲁11民终5号
2003年1月44岁的钱永进入山东某造纸公司工作，入职时公司给了一份《声明》让钱永签字，其中载明：因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。
2009年10月和2011年4月，公司分别又让钱永签了《协议书》，载明：因钱永不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱永不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利晒展网是一手资讯热到发烫的展会网站。
钱永在造纸公司一直工作到2019年10月达到法定退休年龄，期间公司未为其缴纳社会保险费，个人部分也没有代扣代缴。
2009年10月至2019年10月，公司一共支付钱永社保补贴9756元。
钱永达到法定退休年龄后，根据当地社保政策，无法再补交相关社会保险费，所以无法领取企业退休职工养老金。
钱永因相关社会保险争议于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理，钱永不服，遂提起诉讼。
法院审理认为：
1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。
因此，公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。
2、公司未为钱永办理社会保险手续且不能补办，导致钱永无法享受养老保险待遇，钱永要求公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。
3、关于养老保险待遇损失计算：
由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，如要求精准计算则难于操作。
根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额一次性计算养老保险损失。
经查明，2019年10月份，全市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。
企业职工基本养老保险缴费比例，企业缴费比例平均维持在19%，个人缴费比例为8%，所以公司应当承担养老金损失的19/27。
最终法院判决：公司与判决生效后十日内赔偿钱永养老保险待遇损失207838.33元。（1717.85元/月×12月×15年×19/27－9756元）