引言
我国60岁及以上的老年群体人数，已经达到近2.5亿人，因此老龄化和退休金的问题一直都备受关注。
总有一些年轻人会抱怨自己在外上班一个月，面对着加班、领导的责骂、累死累活的操劳一个月到头来才能拿到三四千。但是家里有退休老人的他们却发现老人待在家里整日里无事可做，晚上还能出门跳广场舞，每个月就能拿到五六千甚至七八千的退休金，让人不禁觉得许多年轻人的工资还不如老人的退休金高，这是怎么回事？毕竟想想也让人难以接受，甚至会觉得这种待遇不甚公平。
其实关于我们的工资待遇这件事，只要高于当地的最低工资标准，即使工资不高也是符合规定的。相反，如果不达到这个标准，也是可以向上反映的。而年轻人的工资不高，其实主要有以下几个原因。首先就是年轻人求职的心态，很多人其实抱着是抱着稳定的思想踏入了现在的工作岗位。等到工作了几年，十几年也都是单位里多的一些杂事。工作没有什么压力，自然动力也就不那么充足，那工资低也就很正常。
其次，如果是私人企业，那么单位的效益也决定了年轻人能拿到的收入。效益好的情况下，自然就能拿到比较高的工资收入。如果受到环境的影响，出现亏损的情况，那结果也就可想而知了。当然收益也和年轻人的工作状态有关系，不少人是不愿意如此辛劳的。最后还要看工作经验，没有一技之长的人工资高自然是很困难。尤其是刚从学校出来的大学生和毕业没多久的年轻人工资待遇一向都不高，这也是人之常情，需要经过慢慢的磨炼，才能到达一定的境界的。
而老年人能够拿到多少养老金是不受上面这些因素影响的，这和工资完全是不同来源的收入。社保基金下发的养老金是按照他们年轻时缴纳的金额和年限来发放的，原则上是缴费的时间越长、缴得越多领的越多。目前来看，他们能拿到高额的养老金还由于以下几个情况：第一，我们国家的养老金是年年上涨的情况的，虽然涨幅不同，但是到今年为止，已经实现了17连涨。因此现在的老人能够拿到高额的养老金也是连长之后的结果。
其次，有部分人退休老人在职的时候为企业的发展曾经做出过卓越的贡献，有些企业还会为员工缴纳企业年金，因此他们退休之后的养老金收入也是非常可观的。因为养老金中既有个人缴费，也有单位缴费，这二者加起来自然就不是小数目。同样地处于上升期的年轻人应该做的也是提升自己的工作能力，才能在将来改变工资低这一现状。此外国家的补贴也是养老金的来源之一。政府出资更是让的这些退休老人老有可依，老有所依。
另外就是不同地区退休老人的养老金不同，通常这个标准是与当地的工资平均水平有关。在一线城市的退休职工，他们能够拿到的养老金，自然是比县城或者经济不发达地区在职员工拿到的薪水要多的，因为当地的经济水平也就决定了物价水平，生活成本低的拿到较低的养老金，肯定会影响到老人的晚年生活。而在经济不发达地区生活成本也不高，因此低工资也是够用的。
事实上，我的国退休老人能够领到的养老金并不都是在年轻人眼中可以养活一家人那样的高收入的，不少人却忽视了这一点。据了解，在2019年我国退休金平均还不到3000元，这样看来，这一数目也不高。而且退休金即使年年都在涨，但是仍然涨不过通货膨胀率。我国的物价上涨速度仍旧是比退休金的涨幅要大的。因此为了维持老人的生活水平，养老金的上调也是可以理解的。而且退休老人们把自己的青春贡献给了社会集体，等到年老之后，丧失了劳动能力，是可以按照规定领养老金的。这是对他们的尊重，也是他们应得的权益。
结语
可见我国的养老保险制度是十分的合理的，它能够减轻年轻人赡养老人的负担，也能够让老年人的生活更加丰富多彩。而且养老金是老人年轻时缴纳社保所应得的，这和年轻人劳动所得的工资之间并没有可比性。现在年轻人也要缴纳养老保险，其实也是一种良性的循环，等到年轻人退休的时候，养老保险也会随之更新迭代