很多离职的人都说：好不容易跳槽到新单位，先混着，跳槽太麻烦，不稳定。
但是如果在一个新环境适应一段时间以后，依然明显的感觉不舒服，越早离开越好。
为了想要的稳定，甚至想找个养老的地方，让自己忍着，等于浪费时间。
01如果自己都不信任自己，拿什么让别人认同
一个打工者就是做得再好，在别人眼里也只是打工者。
如何扭转打工者心态，是对一个人从被动到主动的一种历练。心安地接受被标签和定义的时候，注定就是别人、眼里的那个样子。
做自己，比做给别人看要更有意义。
因为我就是我，又不是商品，凭什么要别人高高在上的给我定义和标签！
世界上根本就没有什么伯乐，其实不需要向他们证明什么，缘分这个东西很特别，既然没有就不强求。
当遭遇挫折的时候，曾经有过换单位的想法，但见过那些老板之后，心中感受不只是心寒，只有一种感觉：
自己做得再好，也会有人说三道四，唯有强大自己，别无选择。
曾经见过两个老板，都是他们知道单位奇葩情况后，主动约见，在得到想离开的初步想法之后，又会引发他们共同关注的问题：
为什么想出来？是不是在单位混不下去了？
注意这个字，是“混”！
第一个老板主张“狼性管理”，996加班文化，本人自愧不如：就是不胜任。
因为姐本就不以加班见长；
第二个老板主张的商务管理心得相同。
但是，因为不是很熟，任何一个老板都会对于能在一个单位长达十年的老牌商务，年龄50+的人有想法，甚至更加趋于不放心：
40+的尴尬一直存在，给人们的定义就是不要随便离职，因为没有退路，而且路会越来越窄。
这个岁数，是不是竞争力已经缺失？否则为什么想要出来呢？被人养老吗？
很无语：遇到不识人的，只能说缘分未到吧。
这本来也不是通过一次两次聊天就能确定的，是金玉其外败絮其中，还是内秀的很，无法判断。
但是，这种面对面的短时间沟通之下，老板会知道你究竟在做什么呢？
因为他们见到太多的不胜任，所以也会给你贴上同样的标签。
如果在一个单位感觉到明显不舒服，一定要选择离开，越早越好。
因为这就是所谓的气场不合，比如：明明自己以效率见长，偏偏被要求频繁的加班甚至以加班为企业文化，最后造成自己的工作效率低下，变成自己最不想成为的人。
事实证明，当自己感觉在一个环境不舒服，一定就是不适合，这种第六感觉是很准的，要相信自己。
当努力之后依然如故，长痛不如短痛，果断离开，可以避免“被人养老”的尴尬认识。
02出路都是自己走出来的，个人价值和企业平台要的是共赢
对企业忠诚的真正的意义在于：对待自己的职业要有职业操守，更要忠诚，对待自己服务的企业要有价值，而不是愚忠。
自那个20亿总经理到来那一刻起至今，太多的经历看到不愿看到的事情，只是在自己的坚持之下，永不放弃的强大的专业度，使道路越走越宽。
作为一个从事30年造价的商务人员，从40+到50+，我曾经并不缺机会，但是，因为自己被专业兴趣引领，也相信那句最淳朴的话：对待企业就是要忠诚，才能实现自己的价值。
差点儿被自己根深蒂固的所谓忠诚毁掉：服务一家单位就要为它贡献自己的全部价值。
也不管自己是不是遇到不尊重，是不是和一群毫无底线的人为伍，那只能叫愚忠。
不断地学习是每个人的必修课。遇到的事情越多，越清楚遇到不好把握的时候，专业才是自己的最好的助力。
不忘记每个人的能力都是靠无数个一万小时的积累得来的，这些才是强大不倒下的原因。
述（最多18字
03鸡蛋永远都不要放在一个篮子里
任何时候，不管从事什么工作，都不能把自己寄托现在别人身上，鸡蛋不能放在一个篮子里就是这个道理。
要有自己的爱好，和自己的特点，某一方面别人不具备的独门绝技，比如写作、唱歌、画画、朗诵等，这些都是职场加分项，也算是职场减压项。
让自己具备多方位的能力，除了专业，还有爱好，让爱好也朝着专业方向去发展，拓展自己的知识面不断学习。
任何时候，个人价值都是自己不断努力才具备的，而不是企业给予的，个人价值和企业平台是交换和互利，也是合作与共赢。