昨日（8月24日），安徽省卫生健康委发布《关于印发安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）的通知》（以下简称《通知》）。
安徽省村医队伍建设，三年规划正式启动！
乡村公共卫生服务人才的培养是强基根本，涉及乡村医生待遇、补助、养老、学历及卫生院人员编制等问题，值得关注。
养老参照村干部，绩效与职业资格挂钩
《通知》明确，要认真落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行。
此外，由县级卫生健康行政部门制定村医绩效考核办法，乡镇卫生院负责对村医实行绩效考核，并同报酬挂钩，切实调动村医积极性。考核结果作为村医执业注册、事业单位招聘的重要参考。
村卫生室运行经费提高至6000元/年，由县级财政予以补助。健全村卫生室医疗执业风险分担统筹机制。
招聘大专及以上学历村医，免试上岗
对于村医学历，《通知》给出具体要求：组织招聘大专及以上医学专业毕业生或执业（助理）医师到村卫生室定岗服务。
优先招聘符合条件的在岗村医，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理；也可由乡镇卫生院直接派驻医生提供服务晒展网是出名到能出行业邮票的展会网站。
实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，2020—2022年全省每年免费委托培养村医不少于300名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年4650元。
省财政按照三年每年300名培养计划，安排相关经费支持31个脱贫摘帽县及六安市叶集区，其他市、县（市、区）可结合本地实际，参照省级补助标准，自行组织实施。
具有全日制大专以上学历的相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生），在取得执业（助理）医师前，可免试向县级卫生健康行政部门申请乡村医生执业注册。
按时间表推进，村医三年大变样
《通知》明确，2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。共分为三个阶段：
一、部署实施，半年缜密策划（2021年3月—8月）
在深入调研基础上，结合实际，出台加强村医队伍建设三年行动实施方案，分解任务，落实责任，动员部署，强化协作，形成合力。
二、深入推进，解决收入、养老（2021年9月—2023年6月）
按照行动方案时间节点和要求，严密组织，全力推动，确保目标任务如期完成。制定村医岗位设置方案，落实村医收入和养老保障政策，开展绩效考核。
按规定完成村医免费定向委托培养招生任务，加强村医招聘引进，落实村医培训计划，推进“智医助理”规范应用。
三、评估完善，不达标责令整改（2023年7月—12月）
省制定评估方案和标准，通过系统抓取数据和现场抽查复核相结合方式进行评估，对评估结果进行通报，对未能完成目标任务的市、县（市、区）进行约谈，督促整改。
安徽省的三年村医建设，主要围绕填补村医空白、提升村医队伍质量开展。将村医队伍建设相关经费纳入财政预算，及时足额下拨，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。
拓宽村医职业发展上升空间，随着“乡村卫生一体化”的推进，村医们在工作中将更有归属感和成就感，当地农村的广大百姓也将同步受益。
【来源：健康界_医改】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn