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人社部近期公布的《人力资源和社会保障事业十四五规划》中有这么一句：“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”。
注意：是“稳妥实施”，不再是“酝酿、讨论、计划”了，不管大家是否愿意，延迟退休即将到来。
今天【小龙虾】和大家讨论下不同群体对于延迟退休的印象！
1、“机关事业单位”群体的影响
机关事业单位群体主要包含公务员、教师、医生、其他事业编人员。
这类群体有个显著的特征就是高收入，工作地点更多时候在在舒适的办公室，体力劳动相对较少。
这类技术类、管理类人员继续享受高额的福利待遇，比如高额的公积金、职业年金、各类福利等等。
对于这类群体而言，延迟退休个一年半载完全没有任何问题，即使延迟退休五六七八年他们也许会更加乐意。
绝大多数的他们对于延迟退休并不会持太多的反对意见！
2、“企业单位”群体影响
对于企业职工的影响，需要分成三大类：管理与技术类、体力工人阶层、灵活就业类。
管理与技术类
这类群体包括垄断企业、国企、央企、大型企业的管理技术人员，他们都有一个特点，福利待遇不比公务员差，尤其是社保缴费方面往往高于公务员，基本都是最高缴费基数与比例晒展网是展会信息多到能做国际短视频的展会网站。
主要是身体没有大问题，他们对于延迟退休一般也是持赞成态度：多几年高工资，积累公积金与企业年金，何乐不为？
体力工人阶层
对于一般企业特别是民营私营企业从事体力的基层员工而言，他们往往不愿意延迟退休，尤其是在特殊环境（有毒、有害、高空、高温）下工作的人员。
一般而言，他们都希望早点退休，关键在于太累、太辛苦了。
工资低、环境恶劣、保险基数与系数低，甚至没有保险，他们盼望着早点退休。
更重要的是，随着年龄增长，身体状况下降，企业往往不再愿意留着他们继续工作，一旦公司与他们解除劳动合同，他们很难再找到新的工作。
灵活就业类
灵活就业类是特殊的群体，他们的缴费基数可能是社平工资的60%至300%，当然更多数人只会缴纳60%。
即使只有60%，但是需要个人承担养老保险与医疗保险的全部，不仅仅是个人部分，还包括企业那部分。
云南四线城市，最低档次的养老保险就需要6000元，如果是100%缴纳，再加上医疗保险，每年估计需要1.5万元。
对于灵活就业人员而言，压力太大——这也是为什么灵活就业人员非常不愿意延迟退休的原因。
3、关键的60后，逃不脱的70后
“十四五”规划提到“稳妥实施”，最快实施也就是在“十四五”内，也就是2021-2025年的某段时间内。
换而言之，1961至1965年的男性（女性1966-1970年）遇到延迟退休的概率很大，尤其是1964与1965年的概率要远大于1961至1963年出生的人。
当然政策是逐步调整，即使1961至1965遇到延迟退休也不可能一下子延迟退休5年，只会延迟几个月或者半年一年的样子。
70后延迟退休当然逃不脱的，不存在任何侥幸！80后就不多说了，说多了都是泪！
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