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前两天在讲养老金的时候，有个小伙伴私信我，问道：听说从今年起，全国各地的养老金调整方案里，将企业退休和事业单位退休统一调整，是不是这就意味着以后企业和事业单位的养老金就一样了？
今天我们就来简单地和大家聊一聊有关养老金并轨以后，事业单位与企业的养老金变化大致上都有哪些。
首先，从目前各省公布的养老金调整方案来看，企业与事业单位的退休养老金调整方案大致上都是相同的，不过就目前来看，企业退休后的养老金与事业单位退休后的养老金还是有一定的差距的，而这主要原因还是因为历史遗留问题。
在2014年之前，企业退休养老金的计算方式，与事业单位的退休养老金的计算方式并不是统一的，也就是各算各的，因此在通常情况下，企业单位的养老金与事业单位的养老金之间，存在一定的差距。
而从2014年开始，国家为了解决养老金差距的问题，开始实施机关事业单位的养老保险制度改革，采取统一的养老金计算新模式，而这从根本上消除了企业退休养老金与事业单位退休养老金的制度差异。国家通过一定的过渡期来逐渐缩小企业与事业单位之间的养老金差距，直到二者之间最后真正的形成并轨。
值得一提的是，2014年以前事业单位的员工，由于养老金的计算公式不同，以及过去以往所缴纳的比例不同，因此2014年之前的事业单位人员的退休养老金，可能在调整幅度上还是要比企业退休职员的要高出一些。因此即便是在养老金施行并轨以后，这部分人群的退休养老金，受到以往制度的影响，可能依旧要比企业退休员工的养老金要高出一部分。
那么2014年之后的事业单位入职员工呢？从各省目前公布的方案来看，企业退休养老金与事业单位退休养老金，已经从定额、挂钩等多个方面进行调整，大致上已经实现了“养老金并轨”，然而我们也不得不承认，在实际上，事业单位的退休养老金与企业的退休养老金还是有一定不小的差距，最典型的就是我们目前施行的养老保险制度是根据多缴多得、长缴多得来进行计算的。
相比于企业来说，事业单位往往都是足额缴纳员工的养老金的，而企业则不同，有的企业出于多方面因素的考虑，可能最后会选择给员工缴纳最低的档次的养老金保险。这就造成可能两个人的工资明明相同，然而却因为事业单位的员工所缴纳的基数高，最后退休后获得的退休养老金待遇也比较高。
虽说二者之间目前还存在着些许差异，但是养老金并轨的施行，还是具有非常积极的意义的，随着时代的发展，未来过渡性养老金也会慢慢消失，最终大家的养老保险制度也将会得到真正的统一，让养老金福利更加具有公平性。