可以按照工龄来发放养老金吗？比如说30年认定一个工龄，35年又认定一个工龄呢。目前我们国家发放养老金的待遇，确实是按照工龄，来进行发放和认定的。但只不过这个所谓的工龄，它只是计算我们养老金的其中之一的条件，并不是全部的条件，也更不是绝对化的条件。工龄的长短虽然说能够决定我们养老金待遇的高低，但是除了工龄之外，还有很多必备的因素和条件，都是影响和决定养老金待遇的高低，工龄的因素，只是其中之一，仅此而已。
有些人想了按着30年为一个工龄，或者说按着35年为一个工龄，那么给予发放固定的养老金，这个我认为是不可行的。因为除了工龄之外，其实在每一年缴纳基本养老保险的过程中，也是分为不同的缴费指数，当然你的平均缴费指数越高，将来能够获得养老金的待遇水平也就会更高，反之自己获得养老金的待遇水平相对来说就会变得更低一些。
除了这个缴费基数的因素之外，还包括你不同的退休年龄，因为不同的退休年龄对应的计发月数有所不同，那么最终获得个人账户养老金的待遇水平有所不同，其实我们在计算养老金的过程中，是一个非常复杂的过程，那么既要考虑到你工龄的长短，当然这个工龄认定的是你的实际养老保险的缴费年限和视同养老保险的缴费年限，这两个方面的总和来决定的，工龄越长的个人，那么自然会获得一个更高养老金的收入。
但是我们这个工龄的认定，绝对不是说你有30年的工龄就给你发放相应的固定的养老金，比如说3000块钱35年的工龄，就会给你固定发放3500块钱养老金，并不是这样计算的工龄是一个方面的因素，另外更重要的因素是平均缴费基数，因为这个平均缴费基数从社会平均工资的60%~300%之间，每一年都是可以不断的在变化，那么你的缴费基数越高，实际上你所付出的缴费成本也就会更大，所以才能够获得一个更高的养老金收入。
但如果仅仅只认定工龄，而不认定社保的缴费基数，那么就会造成的结果是很多人都会选择最低标准60%，这样一来的话那么想要多缴纳这个社保的人群，就是一种不公平的体现，或者说对于工资高的人群也是一种不公平的体现，所以说很显然这样的方式是不可取的。
还有更重要的一点，我们的工龄认定并不是说按照5年为一个档次来认定的，你如果说没有到35年或者说没有到30年，那么就一定会按照20 5年或者说30年来认定并不是这样子的，我们公民认定是精确到月，也就是说你按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，那么对应的就是180个月，所以说，你哪怕是每多交纳一个月的基本养老保险，都可以获得更高养老金的收入。
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