退休人员离世后，按照《社会保险法》的规定，可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金。同时，如果养老保险个人账户还有余额，也可以由继承人继承。如果用人单位建立了企业年金和职业年金相应的余额，也可以继承。
相应的丧葬、抚恤待遇，虽然说《社会保险法》有规定，但是全国并没有统一制定规则并落实。
（一）丧葬补助费的标准一般是各地统一规定，一个地方机关事业单位、公务员和企业退休人员的标准几乎都是一致的。比如说山东省是1000元，北京市是5000元，上海市是两个月的社会平均工资（目前社平工资已经超过了1万元），宁夏自治区是3个月的社会平均工资。
丧葬补助费，主要是包干使用、不退不补。
（二）关于抚恤金待遇，确实各地的差别、行业的差别都是有的。
抚恤金，一般都是针对去世人员的家属给予的一种抚慰和补偿性费用。全国各地目前绝大多数地方都是一次性发放的。
企业退休人员，一般各地都发布了相应的文件。有的地方甚至还不叫做抚恤金，而称之为一次性救济金和一次性救济费，历史渊源源自于1951年的《劳动保险条例》。
山东省一次性救济费的标准是10个月的社会平均工资，2021年已经达到了71,300多元。
上海市供养亲属一次性救济金，根据供养亲属的不同分别发放6~12个月的本人基本养老金。另外，还有6000元的一次性救济费。
福建省是5个月的省平养老金。贵州省是20个月的省平养老金。浙江省是1万元到25,000元。
事业单位的有关待遇，是根据人社部发2008年42号文件，因病非因工死亡的一次性抚恤金标准，为生前20个月的基本养老金。
公务员一次性抚恤金的标准是相对最优厚的，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二倍，加本人生前40个月基本工资或基本离退休费（民发2007年64号文件和2011年192号文件）。
其实，我们现在早已经不是过去人人平等的大锅饭制度了。公务员岗位待遇的优厚，也是为了吸引更多的优秀人才进入公务员队伍。公务员的在职工资水平也只能称之为中上，但相应的福利保障是大多数企业做不到的。
像在一些企业里，工资水平能高出公务员好多，甚至福利待遇也更好。比如说腾讯公司员工去世后，配偶可以领取10年的减半薪水，每个孩子可以额外领取一年的薪水。再加上在职时分得的股票，完全可以保障一个家庭安枕无忧。阿里巴巴虽然没有这些待遇，但是可以为职工提供30万元的无息贷款用于买房。
不过，国家也在推动有关的抚恤改革。根据人力资源和社会保障事业十四五规划，我们要落实职工基本养老保险的遗属待遇和病残津贴政策。这里面能否推动公务员、事业单位和企业退休人员遗属待遇的并轨，真的也是未可知的事情。
不过，说实话，个人更倾向于根据实际情况支付遗属待遇，最好能够改一次性支付为按月支付。像美国、日本等国家都是针对家庭实施的保障，家庭的成员数量越多，得到的总保障金额就越高。虽然说对于参保人可能失去了一定的公平，但是对于整个社会是更有意义的。社会保险是保障社会的基本，按月支付的模式真的更好一些。