2014年10月之后，养老金并轨，机关事业单位工作人员都开始缴纳养老保险。也就是在那时候，机关事业单位的工作人员分为了“老人”、“中人”和“新人”，并采取老人老办法，中人中办法和新人新办法的政策来核定养老金。其中，“老人”是指2014年10月之前退休的机关事业单位人员；“中人”是指2014年10月之前入职、2014年10月之后退休的机关事业单位人员；“新人”这是指2014年10月之后入职的机关事业单位人员。“老人”还是按原来的方法计算养老金；而“中人”设定十年过渡期，在十年过渡期内，分别用老办法和新办法计算养老金，并采取保底限高政策。而在十年过渡期后，就只用新办法来计算养老金。这就与“新人”养老金计算办法相同，也是与企业人员计算养老金的办法相同。也就是说，在2024年10月之后，无论是机关事业单位人员还是企业人员，所有人员计算养老金的办法都是相同的。但2024年后，企业人员和机关事业单位人员的养老金就一样了吗？
显然不是。在2024年10月之后，企业人员虽然和机关事业单位人员在计算养老金的方法上是一样的，但其养老金多少会根据个人的缴费情况、工作年限等等会有区别。实际上，企业人员之间、机关事业单位人员之间的养老金也是不一样的，除非他们所有的影响养老金的条件都一样。那时候所有人员的基本养老金都是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，且计算方式一样，而这些又是与社平工资、个人缴费情况和缴费年限等等有关系，而这些基本上每个人都是不一样的。不过，机关事业单位人员也还有其特殊性，在以下方面还有一些区别：
第一，机关事业单位中“中人”有视同缴费年限。企业人员的缴费年限是按照其实际缴费情况来计算的，但机关事业单位当中的“中人”，有可能在2014年10月之前，没有缴纳养老保险（公务员都没有缴纳，但事业人员有可能缴纳）。这部分机关事业单位人员虽然没有缴纳养老保险，但实际一样参加工作，依据过渡性的政策，原来的工作年限可以视同缴费年限，在计算养老金时要考虑。
第二，机关事业单位人员有职业年金补充养老金。在2014年之后，机关事业单位工作人员都强制性的缴纳了职业年金。职业年金是按照个人4%、单位8%的比例缴纳，基本上是按照个人上年度月平均工资为基数。在退休之后，机关事业单位人员可以按月领取职业年金作为养老金的补充。领取的金额是职业年金总额除以计发月数。如果是60岁退休，计发月数是139，如果个人职业年金总额为5万元，那么每月可领取职业年金=50000/139=360元。而企业人员虽然也可以缴纳企业年金，但没有强制缴纳，很多企业还做不到。
第三，机关事业单位人员的平均缴费基数、缴费年限要比企业人员高。企业人员的工资有高有低，如一些上市公司的高管，工资极高，缴费基数应该按照最高的来缴纳的。而有一些普通的企业员工，其工资可能还达不到最低的缴费基数，是按照最低的缴费基数来缴纳。而机关事业单位人员却不同，其总体工资水平属于中上，平均养老保险缴费基数要高于企业人员。而且机关事业单位人员工作稳定，到退休时缴费年限都比较高。
综上所述，2024年以后，机关事业单位工作人员和企业人员一样，都要按照其工资标准缴纳养老保险，在退休后，也使用同样的方法计算养老金，但仍然有一些区别，主要表现在机关事业单位人员有视同缴费年限，有职业年金补充，而且缴费基数较高，缴费年限较长。这些区别可能会导致机关事业单位工作人员的养老金，总体要比企业人员的养老金高一些。