为什么现在有很多年轻人的工资收入，还不如退休老人养老金的待遇高呢，这样合理吗？这种现象确实是存在的，但并不是一个普遍的现象，我们说为什么会存在这样的现象，就是说你的工资待遇一般情况下，不是高于我们的养老金吗？而且养老金它是有一个替代率，往往养老金是要低于在职的工资。
但为什么会出现很多年轻人的工资收入，不如退休老人养老金的收入呢？其实我们要搞清楚一个概念，就是养老金替代率的概念，养老金替代率只是针对于你本人的工资收入而已，并不是说拿你的养老金去对比年轻人的工资收入，实际上任何一个人的工资收入跟你自己来以说没有任何的对比意义，因为你的社保缴费基数和别人的社保缴费基数，它完全是不一样的。所以我们养老金的替代率只能够跟自己的工资相对比。
也就是说你在职期间的工资也许是6000块钱，那么退休以后获得50%的替代率，那么你的养老金刚好是3000块钱这是很普遍的，尤其是企业单位退休人员比较普遍的一个替代率，因为企业单位养老金的替代率大概就是40%~60%，所以给人的印象是，养老金一定会低于工资性的收入。
这个想法其实也没有错，就是养老金低于工资性的收入，但是它也仅仅只针对于你个人的工资，我们不能够拿别人的工资来对比你的工资，实际上每个人的工作岗位不相同，每个人的工作经验不相同，每个人所从事的工作行业不相同，那么所获得的工资自然是不一样的，所以二者之间没有任何的可比性。
为什么会出现年轻人的工资甚至要低于养老金的情形呢？其实很多年轻人尤其是从大学毕业刚刚毕业的一些大学生，由于他没有工作经验，所以说在刚毕业的1~2年之内，处在一个实习期或者说半实习期的过程当中，那么根据很多工作单位的薪酬体系规定，只能够获得相应的实习工资，可能也就仅仅略微的高于最低工资标准指导线。属于管理培训生这样的一个岗位。
所以说在刚毕业的时候工资待遇水平并不是很高，但是当你在管理培训生岗位上学出来的时候，那么我相信你一定获得一个更高的工资，这是没有任何的问题的，等到自己定岗定级以后，那么拿到的工资水平比起自己刚刚毕业时的管理培训，生的工资还是要高了不少，所以不能够拿自己刚实习的工资。去对比退休老人养老金的待遇。
而且有很多老人，他可能60岁以后退休，现在已经70多岁，甚至更高的年龄，经过每一年养老金的增长以后，确实是可以达到一个较高的养老金收入，那么这样的一个养老金收入是他应当所得，其实道理也是一样的，因为当你工作几年之后你的岗位提升了，那么你的工资待遇也会相对于，自己刚毕业时的工资都会是有所提升的。
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